Oppsigelse i arbeidsforhold: dine rettigheter

Arbeidsmiljøloven krever at en oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold. Det er ikke nok at samarbeidet ikke fungerer optimalt — det må foreligge konkrete, dokumenterbare forhold.

Ved nedbemanning må arbeidsgiveren kunne dokumentere et reelt behov, og utvelgelsen mellom ansatte må følge saklige kriterier som er drøftet med tillitsvalgte.

Før en oppsigelse besluttes, skal arbeidsgiveren innkalle deg til et drøftelsesmøte. Du har rett til å ha med deg en rådgiver — for eksempel en tillitsvalgt eller jurist.

Møtet er ikke en formalitet. Det er der du har anledning til å fremlegge dine motforestillinger og dokumentasjon. Manglende eller mangelfull drøfting kan gjøre oppsigelsen ugyldig.

Oppsigelsen skal være skriftlig, leveres personlig eller sendes rekommandert, og inneholde informasjon om frister, retten til å kreve forhandlinger og retten til å stå i stillingen.

Mangler oppsigelsen et eller flere av disse elementene, regnes den som ugyldig — og du har krav på å fortsette i jobben.

Du må kreve forhandlinger innen to uker etter at oppsigelsen er mottatt. Hvis du ikke blir enig med arbeidsgiveren, må du reise søksmål innen åtte uker for å bestride oppsigelsen.

Disse fristene er korte og absolutte. Forsømmes de, mister du retten til å bestride oppsigelsen — uavhengig av hvor god sak du ellers ville hatt.

Bestrider du oppsigelsen, har du som hovedregel rett til å fortsette i stillingen — med lønn — mens saken pågår. Det betyr at en rettssak ikke nødvendigvis stopper inntekten din.

Det finnes unntak: ved avskjed (umiddelbar opphør), ved nedbemanning på visse vilkår, og hvis retten ved kjennelse bestemmer at retten til å stå i stilling ikke skal gjelde.

Vinner du saken, har du krav på erstatning. Erstatningen kan dekke både økonomisk tap (tapt lønn) og en oppreisning for ikke-økonomisk skade. Beløpet fastsettes av retten etter en konkret vurdering.

I mange tilfeller løses saker gjennom forhandlinger og en sluttavtale, uten at det kommer til hovedforhandling. Da unngår begge parter risikoen ved en dom.